暴风雨的前奏？
王汉涵偷偷抬眼，看到严向礼翻看他笔记本的表情，认真，专注，还有一点欣赏和思索。
补强，看似很难行得通，实则一直以来可不都是这样干的么！
子公司干得好的部门经理，扔到新开的另一家子公司直接当老总，这是应天一直以来常用的手段。
但这不叫补强！
相反，几乎半数提拔的老总，都无法胜任！
剩下的半数，有一半只能算勉勉强强。
只有极少数十分出色的。
十家分公司，就两个总经理出色，那还玩什么？
以前吃红利，干啥都赚钱，问题没有凸显出来，最几年越来越多弊端呈现，这两年里，前后倒了六家子公司，极大缩小了应天在省内的分布。
张天流的建议，是结合了考核分配，这样更具有合理性。
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