而且，最重要的一点就是，这个合同就只有五年任期，五年任期一到，这些员工就会有两个选择了。
一，选择继续留在泰国；二，回国发展；这不是重点，重点是--不管选择哪种决策，公司都会将他提干，成为企业的真正核心。
去泰国的公告，在公司内部传开后，有不少小年轻都想去试试看，这些小年轻差不多都是20岁左右，反正只做5年，只要熬过这五年，那绝对是飞黄腾达啊。
报名的人数还是很可观的，差不多有200多人，为了公平公正，向南飞就让导师雇佣兵出了张“试卷”，去考验这200个员工。
泰国，可不是说去就能去的，泰国的湄宏顺府，可是高原气候，第一点，你的体质要过关，不然的话，不适应高原气候那就是找死。
向南飞肯定要为员工们的生命着想的，所以说，只要体质不过关，那就直接刷掉。
就这一关，就硬刷下了100多人，最后只有97人进入了第二关。
第二关很简单，就是跟一些机械雇佣兵去学习机械操作跟研究，因为这次去泰国，主要的研究内容就是汽车。
虽然向南飞可以直接兑换出【空气压缩机】技术来，但是这个【空气压缩机】的技术转换问题，还得需要向南飞自主去研究的。
这就好像数学题的参考答案一样，参考答案虽然能给你答案，但是，就只是最终的一个数字而已，这其中的过程和步骤你必须要亲自去摸索。
系统精灵就好似这参考答案，只能起起辅助作用，真正的研究还得要靠向南飞自己去创造的。
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